微软向约6万员工开出自愿买断，压缩成本为AI资本开支腾挪空间！

微软周一表示，将向约6万名员工开放自愿离职补偿计划，以此削减成本、重塑人员结构，适配人工智能时代的业务布局。美国、加拿大、印度、英国部分员工可参与本次计划，职级上限为副总裁及以下。这一人数超过其全球员工总数的四分之一。 

知情人士透露，Xbox、Windows、Copilot、财务等部门全员纳入本次方案；数据中心、销售、营销、网络安全、量子计算相关部分岗位不在适用范围。微软首席人事官表示，对于已经在考虑离开公司、开启新职业路径的符合条件员工，这份方案提供了一个新选择，让人员可以在配套支持下平稳过渡。参与员工可获得对标标准遣散方案的福利。作为全球最大软件厂商，微软近年已经通过多轮裁员缩减人员规模。 

今年7月，微软面向临近退休员工推出自愿离职计划，约8750名符合资格员工中，超30%选择接受。微软发言人预计，本轮自愿离职方案的接受率，将远低于此前的自愿退休项目。 

截至6月底，微软员工总数为22.3万人。自2022年以来，该数字基本持平，而2022年前后正是微软开始大举投资AI和数据中心的时期，这挤压了预算，并促使公司在其他领域收紧招聘。 

该公司定于美东时间周三美股盘后公布第一季度业绩，并已预测2026日历年资本支出将达到1750亿美元。投资者将密切关注其AI巨额投入是否正在产生回报的迹象。 

伴随资金持续向AI基础设施倾斜，多家科技企业同样在精简人员。据报道，谷歌去年已在多个业务单元推出自愿离职计划;Meta员工规模较2022年末峰值缩减超2万人，两家企业同样是数据中心基建领域的主要投资方。 

微软发言人称，公司希望留住愿意攻坚核心难题的员工。这一表态和其他科技巨头高管口径一致：想要继续留任，就必须适应更快的工作节奏与持续变化。 

行情解读：

自愿离职方案一般面向资历更深、人力成本更高的员工，补偿条件通常优于被动裁员。若核心人才申请自愿离职，微软会视情况尝试挽留。买断方案为微软各部门提供了另一种方式，使员工队伍适应不断变化的需求。