Microsoft offre incentivi all’esodo a circa 60.000 dipendenti per ridurre i costi e fare spazio agli investimenti in conto capitale nell’IA!

Microsoft ha annunciato lunedì che offrirà un programma di uscite volontarie incentivate a circa 60.000 dipendenti per ridurre i costi, riorganizzare l’organico e adeguare la propria attività all’era dell’intelligenza artificiale. Potranno aderire dipendenti selezionati negli Stati Uniti, in Canada, in India e nel Regno Unito, dal livello di vicepresidente in giù. Questa cifra rappresenta oltre un quarto dell’organico globale.  

Secondo fonti a conoscenza della questione, il programma comprende tutti i dipendenti di divisioni tra cui Xbox, Windows, Copilot e finanza, mentre sono esclusi alcuni ruoli legati a data center, vendite, marketing, cybersicurezza e informatica quantistica. Il responsabile delle risorse umane di Microsoft ha dichiarato che il programma offre un’opzione aggiuntiva ai dipendenti idonei che stanno già valutando di lasciare l’azienda e intraprendere un nuovo percorso professionale, consentendo loro di affrontare la transizione con il necessario sostegno. I dipendenti che aderiranno riceveranno un trattamento in linea con il pacchetto standard di incentivi all’esodo dell’azienda. Microsoft, la più grande società di software al mondo, ha già ridotto il proprio organico attraverso diverse tornate di licenziamenti negli ultimi anni.  

A luglio, Microsoft ha introdotto un programma di uscite volontarie per i dipendenti prossimi alla pensione. Oltre il 30% dei circa 8.750 dipendenti idonei ha accettato l’offerta. Un portavoce di Microsoft prevede che il tasso di adesione al nuovo programma di uscite volontarie sarà nettamente inferiore a quello del precedente programma di pensionamento volontario.  

Alla fine di giugno, Microsoft contava 223.000 dipendenti. Il dato è rimasto sostanzialmente invariato dal 2022, periodo in cui Microsoft ha iniziato a investire massicciamente nell’IA e nei data center, mettendo sotto pressione i budget e spingendo l’azienda a limitare le assunzioni in altre aree.  

La società pubblicherà i risultati del primo trimestre mercoledì, dopo la chiusura dei mercati statunitensi, e ha previsto spese in conto capitale pari a 175 miliardi di dollari per l’anno solare 2026. Gli investitori cercheranno con attenzione segnali che gli ingenti investimenti nell’IA stiano generando rendimenti.  

Mentre i fondi continuano a essere dirottati verso le infrastrutture per l’IA, anche diverse società tecnologiche stanno razionalizzando i propri organici. Secondo quanto riportato, lo scorso anno Google ha introdotto programmi di uscite volontarie in diverse divisioni aziendali, mentre l’organico di Meta è diminuito di oltre 20.000 unità rispetto al picco raggiunto alla fine del 2022. Entrambe le società sono inoltre tra i principali investitori nelle infrastrutture dei data center.  

Un portavoce di Microsoft ha dichiarato che l’azienda vuole trattenere i dipendenti disposti ad affrontare le sfide più impegnative legate alle sue attività fondamentali. Questo messaggio riecheggia le dichiarazioni dei dirigenti di altri giganti tecnologici: i dipendenti che vogliono restare devono adattarsi a ritmi di lavoro più sostenuti e a continui cambiamenti.  

Approfondimento di mercato:

I programmi di uscite volontarie si rivolgono generalmente ai dipendenti con maggiore anzianità di servizio e costi del lavoro più elevati, offrendo di norma pacchetti di incentivi più generosi rispetto a quelli previsti per i licenziamenti. Se figure chiave dovessero richiedere l’uscita volontaria, Microsoft potrebbe cercare di trattenerle, a seconda delle circostanze. Il programma di uscite incentivate offre alle divisioni di Microsoft un ulteriore strumento per adeguare gli organici all’evoluzione delle esigenze.