Microsoft propose des départs volontaires à environ 60 000 salariés pour réduire ses coûts et financer ses investissements dans l’IA !

Microsoft a annoncé lundi qu’il proposerait un plan de départs volontaires à environ 60 000 salariés afin de réduire ses coûts, de restructurer ses effectifs et d’adapter ses activités à l’ère de l’intelligence artificielle. Certains salariés aux États-Unis, au Canada, en Inde et au Royaume-Uni, occupant des postes de vice-président ou de niveau inférieur, pourront en bénéficier. Ce chiffre représente plus d’un quart de ses effectifs mondiaux.  

Selon des personnes proches du dossier, le programme couvre l’ensemble des salariés de départements tels que Xbox, Windows, Copilot et la finance, tandis que certains postes liés aux centres de données, aux ventes, au marketing, à la cybersécurité et à l’informatique quantique en sont exclus. La direction des ressources humaines de Microsoft a indiqué que ce programme offre une option supplémentaire aux salariés éligibles qui envisagent déjà de quitter l’entreprise et de se réorienter professionnellement, en leur permettant de bénéficier d’un accompagnement pour une transition en douceur. Les participants bénéficieront des indemnités et avantages prévus par le dispositif habituel de départ de l’entreprise. Premier éditeur mondial de logiciels, Microsoft a déjà réduit ses effectifs au fil de plusieurs vagues de licenciements ces dernières années.  

En juillet, Microsoft a lancé un plan de départs volontaires destiné aux salariés proches de la retraite. Plus de 30 % des quelque 8 750 salariés éligibles ont accepté l’offre. Un porte-parole de Microsoft s’attend à ce que le taux d’adhésion au nouveau plan de départs volontaires soit nettement inférieur à celui du précédent plan de départs volontaires à la retraite.  

À la fin du mois de juin, Microsoft comptait 223 000 salariés. Ce chiffre est resté globalement stable depuis 2022, période à laquelle Microsoft a commencé à investir massivement dans l’IA et les centres de données, ce qui a pesé sur les budgets et conduit l’entreprise à restreindre les recrutements dans d’autres domaines.  

L’entreprise doit publier ses résultats du premier trimestre mercredi après la clôture des marchés américains et prévoit des dépenses d’investissement de 175 milliards de dollars pour l’année civile 2026. Les investisseurs guetteront tout signe indiquant que ses investissements massifs dans l’IA portent leurs fruits.  

Alors qu’une part croissante des financements est orientée vers les infrastructures d’IA, plusieurs entreprises technologiques rationalisent également leurs effectifs. Google aurait lancé l’an dernier des plans de départs volontaires dans plusieurs divisions, tandis que les effectifs de Meta ont diminué de plus de 20 000 personnes par rapport à leur pic de fin 2022. Les deux entreprises investissent également massivement dans les infrastructures de centres de données.  

Un porte-parole de Microsoft a déclaré que l’entreprise souhaite conserver les salariés prêts à relever les défis les plus complexes au cœur de ses activités. Ce message fait écho aux déclarations de dirigeants d’autres géants technologiques : les salariés qui souhaitent rester doivent s’adapter à un rythme de travail plus soutenu et à des changements permanents.  

Analyse de marché :

Les plans de départs volontaires ciblent généralement les salariés ayant le plus d’ancienneté et dont le coût salarial est le plus élevé, avec des indemnités habituellement plus généreuses que celles proposées en cas de licenciement. Si des salariés aux compétences clés se portent volontaires au départ, Microsoft pourrait tenter de les retenir selon les circonstances. Ce plan de départs indemnisés offre aux départements de Microsoft un moyen supplémentaire d’adapter leurs effectifs à l’évolution de leurs besoins.