États-Unis : la variation moyenne de l’emploi ADP sur quatre semaines recule à 16 750

Les employeurs privés américains ont créé en moyenne 16 750 emplois par semaine début octobre.
La perte de dynamisme des embauches est restée inchangée.

Les embauches dans le secteur privé américain ont encore ralenti début octobre. Selon le NER Pulse, le suivi hebdomadaire du rapport national sur l’emploi d’ADP, les entreprises ont créé en moyenne 16 750 emplois par semaine au cours des quatre semaines se terminant le 10 octobre.

Ce chiffre marque un léger recul par rapport au précédent relevé (18 500), témoignant d’un ralentissement supplémentaire des embauches.

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Réaction du marché

Le billet vert poursuit son redressement mardi et repasse au-dessus du seuil de 102,00, tel que mesuré par l’indice du dollar américain (DXY). L’indice signe ainsi sa troisième séance consécutive de hausse, dans un contexte de prudence persistante des intervenants de marché à l’approche de la réunion du FOMC.

Questions fréquentes sur l’emploi

Comment le niveau de l’emploi influence-t-il les devises ?

La situation du marché du travail est un élément essentiel pour évaluer la santé d’une économie et constitue donc un déterminant majeur de la valeur d’une devise. Un niveau d’emploi élevé, ou un faible chômage, favorise la consommation des ménages et, par conséquent, la croissance économique, ce qui soutient la valeur de la monnaie locale. En outre, un marché du travail très tendu – une situation dans laquelle les travailleurs sont trop peu nombreux pour pourvoir les postes vacants – peut également avoir des répercussions sur l’inflation et, par conséquent, sur la politique monétaire, car une offre de main-d’œuvre faible face à une forte demande entraîne une hausse des salaires.

Pourquoi la croissance des salaires est-elle importante ?

Le rythme de progression des salaires dans une économie est un élément essentiel pour les responsables de la politique économique. Une forte croissance des salaires signifie que les ménages disposent de davantage d’argent à dépenser, ce qui entraîne généralement une hausse des prix des biens de consommation. Contrairement aux sources d’inflation plus volatiles, comme les prix de l’énergie, la croissance des salaires est considérée comme une composante majeure de l’inflation sous-jacente et persistante, car il est peu probable que les hausses de salaires soient annulées. Les banques centrales du monde entier suivent de près les données sur la croissance des salaires lorsqu’elles prennent leurs décisions de politique monétaire.

Quelle importance les banques centrales accordent-elles à l’emploi ?

Le poids que chaque banque centrale accorde à la situation du marché du travail dépend de ses objectifs. Certaines banques centrales ont un mandat qui porte explicitement sur le marché du travail, en plus de la maîtrise de l’inflation. La Réserve fédérale américaine (Fed), par exemple, a pour double mandat de favoriser un niveau d’emploi maximal et la stabilité des prix. La Banque centrale européenne (BCE), quant à elle, a pour seul mandat de maîtriser l’inflation. Toutefois, quel que soit leur mandat, la situation du marché du travail reste un facteur important pour les responsables de la politique monétaire, car elle constitue un indicateur clé de la santé de l’économie et entretient un lien direct avec l’inflation.

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